Beratung bei Rechtsstreitigkeiten in China und in Deutschland
Vertretung vor staatlichen und vor Schiedsgerichten
Vertragsgestaltung im internationalen Wirtschaftsrecht
Markenanmeldungen und Markenüberwachung
Xiao Guo unterstützt regelmäßig:
Börsennotierte chinesische Unternehmen
Chinesische Unternehmen zum deutschen und europäischen Recht
Deutsche Unternehmen zum chinesischen Recht einschließlich dem Recht Hong Kongs
Unternehmensgründerinnen, Gründer und Start-ups
Vita
Werdegang
Seit 2016 bei BRP RENAUD
Studium an der Universität des Saarlandes im Bereich Handels- und Gesellschaftsrecht (LL.M.)
Studium Rechtswissenschaften (Bachelor) an der Southwest University of Political Science and Law in China (das chinesische Legal Professional Qualification Certificate)
Neue Adresse:
Senckenberganlage 19
60325 Frankfurt/Main
Unter den bisherigen Telefonnummern und E-Mail-Adressen sind wir weiterhin wie gewohnt für Sie erreichbar.
Die Weihnachtszeit erinnert uns daran, innezuhalten und unseren Dank auszudrücken. Wir bei BRP RENAUD möchten die Gelegenheit nutzen, unserer Mandantschaft, Partnern und Mitarbeitenden für ihr Vertrauen und die gute Zusammenarbeit zu danken.
BRP RENAUD berät Autohaus Holzer bei Übernahme des Geschäftsbetriebs durch Hahn Gruppe
Die Hahn Gruppe aus Fellbach hat den Geschäftsbetrieb der Autohaus Holzer GmbH & Co. KG aus Korntal-Münchingen übernommen. BRP RENAUD hat das Autohaus Holzer bei dieser Transaktion mit einem Team unter der Federführung von Dr. Axel Neumahr umfassend rechtlich beraten.
Pflichten und Haftung des GmbH-Geschäftsführers - Haftungsrisiken kennen und begrenzen
Dr. Stefan Reuter und Sonja Ströhle geben im Seminar der IHK Region Stuttgart einen Überblick, wie die Geschäftsführerstellung begründet oder beendet wird und welche Pflichten und Haftungsrisiken damit verbunden sind. Ein Geschäftsführer muss seine Pflichten kennen, um das persönliche Haftungsrisiko gering zu halten und entsprechende Vorkehrungen zur Haftungsbegrenzung zu treffen.
14.11.2024 | Webseminar: Neues Minenfeld für Arbeitgeber – Folgen der Entgelttransparenzrichtlinie für Bewerbungsprozesse und künftige Entgeltveränderungen
